Verstehe deine
Mitarbeitenden wirklich.

Hunderte qualitative KI-Interviews in wenigen Tagen. Anonyme Gespräche, adaptive Nachfragen und ein priorisierter Report mit klaren Handlungsempfehlungen und Verantwortlichkeiten. Keine oberflächlichen Zahlen, sondern echte tiefe Erkenntnisse.

Gespräch buchen Demo kommt bald
Überblick Ursachen Handlungsempfehlungen

Wie es funktioniert

In 4 Schritten wissen, was Mitarbeitende wirklich bewegt und was zu tun ist.

Step 1

Kampagne erstellen

Ziel, Zielgruppe und Interview-Typ definieren. Insivo erstellt automatisch einen strukturierten Fragebogen, anpassbar und sofort betriebsratsbereit.

Kampagne erstellen Mockup
Step 2

Betriebsrat einbinden

Ein Klick generiert das vollständige BR-Freigabe-Dokument. Die Kampagne startet technisch erst nach BR-Freigabe. Der Status ist live im Dashboard sichtbar.

Betriebsrat Freigabe Mockup
Step 3

KI führt die Interviews

Mitarbeitende erhalten einen persönlichen, anonymen Link und sprechen per Voice oder Text mit der KI. Adaptive Nachfragen dort, wo Tiefe gebraucht wird. Bei psychischer Belastung greift automatisch das Stopp-Protokoll.

KI Interview Mockup
Step 4

Report & Handlungsempfehlungen

Alle Antworten werden transkribiert, geclustert und analysiert. Ergebnis: ein Management-Report mit Top-Handlungsfeldern, Root-Cause-Mustern und Maßnahmenvorschlägen. Mit Rollenansichten für HR, Führungskräfte und C-Level.

Reports Mockup

„Unternehmen, die ihren
Mitarbeitenden zuhören und auf das
Gehörte reagieren, sind 2,2x häufiger
Spitzenperformer."

— McKinsey & Company
Warum Insivo

Der Unterschied liegt im Detail

Qualitative Unternehmensdiagnostik. So wie sie wirklich funktionieren sollte.

Teuer
Externe
Beratung
Insivo
10× günstiger.
7× mehr Reichweite.
Kein Tagessatz. Kein Warten.
10×
günstiger als externe Beratung
>7×
mehr Reichweite im selben Budget
Kosteneffizienz 0%

90% günstiger als externe Berater.

Externe Anbieter kosten bis zu 30.000 € pro Projekt. Insivo liefert dieselbe Tiefe. Zum Bruchteil der Kosten.

REC
KI
Wie läuft der Rollout aus deiner Sicht bisher?
MA
Ehrlich gesagt fühle ich mich etwas überfordert...
KI
KI
Das klingt belastend. Was macht dir dabei am meisten zu schaffen?
↳ Adaptiv auf Emotion reagiert
MA
Die Schulung war viel zu kurz für das System.

KI-Stimme die zuhört und nachfragt.

Keine starren Fragen. Die KI passt sich in Echtzeit an Tonalität, Emotion und Antwort des Mitarbeitenden an. Wie ein erfahrener Interviewer.

BR-Freigabe
✓ Erteilt
DSGVO-konform
✓ Bestätigt
EU-Server
Frankfurt
AVV unterzeichnet
✓ Aktiv
Anonymitätsschwelle
Min. 5 MA
Datenlöschung
90 Tage
BR-Freigabe technisch erzwungen
Kampagne startet nicht ohne Genehmigung
EU-Server Frankfurt
Kein US-Tool, kein Datentransfer
UUID-Token statt Klarnamen
Keine Rückverfolgung auf Personen
Automatische Datenlöschung
Nach 90 Tagen oder sofort auf Anfrage
Privacy by Design nach DSGVO Art. 25
Datenschutz von Anfang an eingebaut

BR-konform & DSGVO by Design.

Betriebsrat-Freigabe ist technisch erzwungen. Kein US-Tool, kein Datentransfer, kein Risiko.

0
Interviews gleichzeitig

250 Interviews parallel, nicht sequenziell.

Kein Berater der Welt kann das. Insivo skaliert in Tagen, egal ob 10 oder 500 Teilnehmende.

Insivo analysiert...
1
Schulungslücke ist Root Cause
67% nennen fehlende Praxisschulung
Kritisch · sofort
HR
HR-Leitung
2
Kommunikations-Flaschenhals
MA erhält widersprüchliche Infos
Hoch · diese Woche
GF
Geschäftsführung
→ Wie viele bei Schulung?
→ Kosten pro Woche?

Keine Rohdaten. Nur Entscheidungen.

Insivo verarbeitet hunderte Gespräche und destilliert sie zu klaren Findings. Direkt für Verantwortliche.

Externe Beratung
4–8 Wochen
Wo 1Wo 2Wo 3 Wo 4Wo 5Wo 6+
vs
Insivo
unter 7 Tage
Wo 1Wo 2Wo 3 Wo 4Wo 5Wo 6+
Insivo ist bis zu
8× schneller
8×
schneller

Report in unter 7 Tagen, nicht 6 Wochen.

MA nehmen im eigenen Tempo teil. Insivo sammelt automatisch und generiert den Report sobald genug Antworten vorliegen.

Gebaut für die, die Verantwortung tragen.

HR & People

Warum steigt die Fluktuation wirklich?

Verstehe Ursachen hinter Engagement-Daten, ohne externes Beratungsbudget.

Change & Transformation

Wo sitzt der Widerstand gegen den Rollout?

Erkenne Widerstände bevor sie eskalieren.

C-Level & Geschäftsführung

Was hören meine Mitarbeitenden wirklich?

Organisations-Realität ohne den Filter der mittleren Führungsebene.

FAQ

Alles, was Sie wissen müssen, bevor Sie starten.

Was ist der Unterschied zu einer klassischen Mitarbeiterbefragung?

Klassische Surveys messen Stimmung. Insivo versteht Ursachen. Statt Multiple-Choice-Antworten führt unsere KI echte adaptive Gespräche: Sie hört zu, stellt Nachfragen und erkennt Muster über hunderte Interviews gleichzeitig. Das Ergebnis ist kein Stimmungsbarometer, sondern eine strukturierte Root-Cause-Analyse. Direkt präsentierbar für die Geschäftsführung.

Was sieht der Betriebsrat?

Vor dem Start einer Kampagne erhält der Betriebsrat ein vollständiges Paket: alle Kernfragen, die methodische Beschreibung der KI-Logik, das Anonymitätskonzept und den DSGVO-Nachweis als exportierbares PDF. Die Kampagne startet technisch erst nach dokumentierter BR-Freigabe. Das ist kein UI-Hinweis, sondern ein hartes technisches Lock. Änderungen am Fragebogen nach BR-Ablehnung sind möglich. Das System generiert automatisch ein aktualisiertes Paket.

Wie wird Anonymität sichergestellt?

Mitarbeitende erhalten einen anonymen Link. Kein Login, kein Name. Das System speichert ausschließlich einen verschlüsselten Token, niemals die E-Mail-Adresse im Klartext. Auswertungen erscheinen erst ab mindestens 7 Antworten pro Segment. Alle Zitate werden automatisch pseudonymisiert und paraphrasiert. Eine Rückverfolgung auf einzelne Personen ist technisch ausgeschlossen, nicht nur organisatorisch versprochen.

Wie lange dauert ein Projekt?

Von Setup bis fertigem Management-Report: 3 bis 7 Tage. Klassische qualitative Analysen mit externen Beratern benötigen 4 bis 8 Wochen, für einen Bruchteil der Interviews. Mit Insivo sind 250 Interviews in 72 Stunden möglich, vollständig automatisiert ausgewertet, ohne Qualitätsverlust durch Interviewer-Bias.

Welche Interview-Typen gibt es?

Insivo bietet vier methodisch unterschiedliche Interview-Typen. Kein Einheitsfragebogen. Diagnostisch für Ursachenanalyse bei Transformationen und ERP-Rollouts. Systemisch für Kulturwandel und Post-M&A-Integration. Lösungsfokussiert nach SFBT-Methodik für Engagement und Ressourcenaktivierung. Custom für Enterprise-Kunden mit eigener Framing-Logik. Jeder Typ hat eine eigene KI-Gesprächslogik. Die Fragen passen sich in Echtzeit an die Antworten an.

Ist Insivo DSGVO-konform?

Ja, by Design, nicht by Policy. Alle Daten werden ausschließlich auf EU-Servern in Frankfurt verarbeitet und pseudonymisiert gespeichert. Kein US-Datentransfer ohne explizite Vereinbarung. Enterprise-Pläne beinhalten einen individuellen Auftragsverarbeitungsvertrag. Subprozessoren wie Anthropic und Stripe sind vertraglich gebunden und in der Subprozessoren-Liste dokumentiert. Auf Anfrage sofortige Datenlöschung nach DSGVO Art. 17.

Welche Kampagnentypen bietet Insivo an?

Insivo bietet fünf Kampagnentypen je nach Situation und Ziel.

Mitarbeiterbefragung: Der klassische Einstieg. Die gesamte Belegschaft oder eine Abteilung wird befragt, z.B. zu Engagement, Kultur oder einer konkreten Veränderung wie einem ERP-Rollout.

Führungskräfte-Feedback: Anonym von unten nach oben. Mitarbeitende geben ihrer Führungskraft strukturiertes Feedback, ohne dass einzelne Aussagen einer Person zugeordnet werden können.

360° Feedback: Kombiniert beide Richtungen. MA bewertet FK, FK bewertet MA, Peers bewerten sich gegenseitig. Besonders stark in Post-M&A-Situationen.

Pulse: Eine kurze, wiederholbare Befragung, z.B. alle zwei Wochen. Ideal um Veränderungen über Zeit zu messen, etwa während einer laufenden Transformation.

Exit Interview: Ersetzt das klassische Abschlussgespräch. Die KI führt ein strukturiertes Gespräch wenn jemand das Unternehmen verlässt. Ehrlicher als ein Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten, weil vollständig anonym.

Alle fünf Typen lassen sich mit verschiedenen Interview-Methoden kombinieren: diagnostisch, systemisch, lösungsfokussiert oder als 360° Führungsfeedback.
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