300+ Stimmen. 7 klare Muster.
Die KI clustert wiederkehrende Themen, Widersprüche und Signalwörter über alle Interviews. Mit anonymisierten Originalzitaten, die Daten zum Leben bringen.
Nicht ob, sondern womit unzufrieden.
Stimmung pro Themenbereich aufgeschlüsselt. Nicht ein Score, sondern die emotionale Temperatur der Organisation, dort wo es wirklich zählt.
Heatmap. Brennpunkte auf einen Blick.
Welche Abteilung hat welches Problem? Die Übersichtsmatrix zeigt Dringlichkeit sofort. Nach Thema und Bereich gleichzeitig.
Root Cause, nicht nur Symptome.
Die KI bohrt tiefer. Statt „Kommunikation verbessern" identifiziert sie die tatsächliche Ursache. Über alle Interviews hinweg automatisch.
Führung denkt es läuft. Teams nicht.
Die Diskrepanz-Analyse deckt blinde Flecken auf. Der Moment, in dem CHROs den Wert der Diagnostik sofort verstehen.
Vom Durchschnitt ins Team. Ein Klick tiefer.
Durchschnitte verstecken die echten Probleme. Insivo zoomt rein: vom Gesamtscore über die Abteilung bis ins einzelne Team. Und zeigt wo es wirklich brennt.
Stimmungskippen. Monate bevor es eskaliert.
Insivo erkennt, wenn sich die Sprache in Interviews verändert. Rückzug, Resignation, Frustration. Wochen bevor es in Fluktuation oder Krankenstand sichtbar wird.
Empfehlungen mit Owner und Deadline.
Jede Maßnahme ist sofort zuweisbar. Keine Interpretation nötig. Der Report sagt dem CHRO genau was zu tun ist, wer es tut, und bis wann.
Externe Beratung braucht 6 Wochen.
Board-ready in 48h.
6 Seiten + Anhang. PDF & PPTX. Automatisch generiert. Statt 6 Wochen auf die externe Beratung zu warten.
Maßnahmen wirken. Jetzt beweisbar.
Insivo vergleicht dieselben Themen über mehrere Befragungswellen. Der CHRO sieht nicht nur was sich verändert hat, sondern ob die eigenen Interventionen gegriffen haben.